1。负责公司相关人员的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2。深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3。针对业务团队情况，公司人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4。为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5。推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6。负责公司与政府相关部门的行政事务沟通等；
7。公司内部日常行政管理事务与部门间工作协调。